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antropogogia |
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Nuestra razón de ser: el desarrollo del potencial del ser humano integral |
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que hacemos
| Coaching de Vida y Orientación Profesional |
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orientamos las personas en tiempos de crisis personales o interpersonales de elección o de transición de carrera y/o en sus aspiraciones de cambio y crecimiento, en búsqueda de lograr un equilibrio integral – físico, intelectual, emocional, espiritual, funcional, relacional –, por medio de procesos de: |
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auto-conocimiento de preferencias y características innatas, con el apoyo de herramientas basadas en la Teoría de Jung de los tipos psicológicos,
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análisis del estilo de relacionamiento interpersonal y los impactos percibidos, con el apoyo de instrumentos de percepción 360°, simulación de entrevistas y presentaciones públicas,
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análisis de las posibilidades y aptitudes, vis-à-vis las demandas y oportunidades en el mercado de trabajo y en su puesto de trabajo actual,
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reflexión sobre los logros académicos y profesionales, motivaciones de las decisiones en los últimos años y sus consecuencias,
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definición de los objetivos de desarrollo, identificación de las barreras que hay que superar y las alternativas que hay que explorar, considerando pilares de la transformación personal, como las motivaciones y valores, la disponibilidad de tiempo y la disposición al sacrificio,
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la planificación de acciones a corto y largo plazo, seguimiento de las acciones a corto plazo, ayudando a superar la inercia y las dificultades iniciales, y desarrollar la autoconfianza para continuar de forma independiente.
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Diagnóstico, Desarrollo y Retención de Talentos |
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| realizamos procesos de evaluación de preferencias, habilidades y potencial con apoyo de instrumentos de auto-conocimiento, de percepción 360 °, de evaluación comparativa (benchmark) y del clima organizacional, |
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| diagnosticamos el riesgo de salida no deseada de personas en puestos clave, e identificamos sucesores potenciales, destacando sus fortalezas y áreas para desarrollo, |
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| personalizamos programas para el desarrollo y retención de talentos, con seguimiento colegiado de la evolución de los resultados, e con apoyo de acciones de reconocimiento y recompensa |
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| conducimos programas de cambio de comportamiento, incluyendo iniciativas de integración de equipos (team building) y de gestión de conflictos, con el objetivo de complementación de preferencias y convergencia de intereses. |
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| realizamos procesos de coaching, buscando conciliar los intereses de la empresa, del gerente y del participante (coachee) |
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| implementamos programas de tutoría (mentoring), aprovechando la experiencia de los ejecutivos seniores para la transmisión de conocimiento y difusión de comportamientos esperados (role model ). |
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Arquitectura Cultural y Gobierno Corporativo |
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| conducimos procesos de revisión de la estrategia de la organización y programas de cambio cultural, incluyendo la revisión y/o asimilación de la visión, los propósitos y los valores de la organización |
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| evaluamos la estructura de la organización y recomendamos ajustes para mejor adherencia a los objetivos estratégicos, en procesos de sucesión, fusión/adquisición, o de crecimiento natural |
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| ayudamos a asignar a las personas adecuadas en los puestos adecuados, con miras a aumentar la eficacia y la eficiencia, y en beneficio de todos las partes interesadas |
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| diseñamos e implementamos el gobierno corporativo – organismos, rituales, roles y responsabilidades, niveles de autoridad – en acuerdo con las mejores prácticas y con la situación de la empresa |
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| recomendamos cambios para optimizar el funcionamiento de la junta directiva (board), con base en una evaluación gradual del colegiado hasta la evaluación individual comparativa entre los directores |
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| apoyamos a las empresas familiares para formalizar el acuerdo de accionistas, optimizar la estructura corporativa, organizar asamblea y/o consejo de familia, y poner en práctica funciones de apoyo (family office) |
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