quienes somos
 Oseas Heckert es socio fundador de Antropogogia.
Oseas dedicase a apoyar el autoconocimiento, el diagnóstico de habilidades y el desarrollo del potencial de jóvenes y adultos, trabajando como coaching de vida y asesor de carrera.
En grandes empresas a través de Norte América y Latinoamérica, así como en PYMEs y organizaciones no gubernamentales en Brasil, ha dirigido procesos de evaluación de habilidades y de potenciales, el diseño y la implementación de planes de acción para el desarrollo de las personas, preparándolas para nuevos desafíos. Ha conducido programas de integración cultural en situaciones de M&A, procesos de optimización de la gestión empresarial en empresas públicas y privadas, en fundaciones y organizaciones familiares.
Anteriormente, Oseas desarrolló su carrera en grandes empresas multinacionales. Trabajó en Accenture, donde manejo programas de cambios organizacionales, diseño y implementación de planes estratégicos de TI, centrándose en desarrollo de personal, optimización de procesos y gestión del cambio. En empresas como Bombril/Orniex (productos de limpieza) e ICI (industria química, ahora Syngenta), lideró procesos de transformación organizacional (BPR) y programas la calidad total (TQC), así como el desarrollo de sistemas de información y la integración de ERPs (SAP, Datasul/Totvs).
Al principio de su carrera como Ingeniero, trabajó en industrias de computación y periféricos, en la gestión de áreas de Producción, Calidad y Logística, y lideró procesos de transferencia de tecnología de empresas extranjeras. Fue empresario como socio en una software-house.
Oseas tiene grados académicos de las mejores escuelas: Ingeniería Electrónica (ITA - Instituto Tecnológico de la Aeronáutica y PUCRJ - Pontificia Universidad Católica del Río) y MBA en Gestión de Proyectos (FGV - Fundación Getulio Vargas), con un enfoque en las disciplinas PMBOK de Comunicación y Recursos Humanos. Tiene también especializaciones en Administración Industrial (Instituto Mauá de Tecnología), Tecnología de Internet (CEFET/IBPI), Responsabilidad Social y 3er Sector (CEATS-FIA/USP), Gestión del Cambio (Changefirst), Coaching (Integrated Coaching Institute), Tipos Psicológicos de Jung (Type Resources, PTI/PTE, MBTI). Participó en diversos eventos y programas de formación en Gobierno Corporativo (IBGC - Instituto Brasileño de Gobierno Corporativo), en Gestión de Personas en ABRH (Asociación Brasileña de Recursos Humanos) y Tipos Psicológicos (APTI - Association for Psychological Type International), como miembro de esos cuerpos.
Su perfil también incluye trabajo como voluntario en programas de Responsabilidad Social y en Juntas Directivas de organizaciones del Tercer Sector, y la búsqueda continua de aprendizaje ecléctico, abarcando temas relacionados con la Psicología, la Filosofía y la Teología. Sus aficiones son la música y la poesía.
Oseas se casó con Rita Heckert, artista pintora. Ambos tienen capacitación en Consejería Familiar (Eirene, Oikos) y actúan como consejeros de parejas.
 Patricia Reis es una consultora sénior asociada de Antropogogia.
Patricia es psicóloga y cientista social, y por más de 20 años trabaja en la área de la conducta social y del análisis motivacional con metodología de investigación cualitativa, individual o de grupo, observaciones etnográficas, y las técnicas proyectivas.
A lo largo de su carrera, dirigió y coordinó diversos proyectos en Brasil y América Latina, centrándose en análisis y diagnóstico de los contextos culturales y las características psicosociales de los grupos o individuos en sistema particulares, identificando personas que forman la columna vertebral de un comportamiento, en una situación general o específica.
Considera que ninguna transformación organizacional logrará éxito si está en desacuerdo con la motivación y la percepción de los actores de su propia estructura. Y que el diagnóstico es la mejor manera de acercarse a la realidad y obtener un repositorio de conocimientos y beneficios estratégicos permanente. Actuó en clientes como TIM (telecom), Quaker/Pepsico and BRF (industrias alimentarias), Caixa Economica Federal and Banco do Brasil (bancos), entre otros.
Patricia estudió Historia Social en la École des Hautes Études en Sciences Sociales, París, de 2002 a 2006, y se especializó en el análisis del movimiento y la comunicación no verbal en el Instituto Brecha, Buenos Aires, donde sigue participando regularmente en seminarios y conferencias internacionales.
Vivió en Israel, EE.UU., Francia y Argentina. Su experiencia intercultural y la fluidez en Inglés, Francés y Español le permiten moverse entre los diferentes países y culturas, y estar atenta a los contextos específicos de cada lugar y que hacen la diferencia estratégica.
 Sandra Paiva es una consultora sénior asociada de Antropogogia.
Como consultora de organizaciones, ha desarrollado proyectos en el campo de orientación profesional, gestión de la carrera y procesos de coaching para ejecutivos de la alta dirección, ha trabajado en proyectos para evaluación de competencias y del perfil profesional, y proporcionó capacitación y conferencias sobre gestión de carrera, desarrollo de liderazgo y gestión de personas.
En Price (PwC), durante 4 años fue responsable de las áreas de comunicación y proyectos de gestión del cambio en los servicios de outsourcing, sirviendo a grandes y medianas empresas.
Participó en la revisión y reestructuración de la carrera de ejecutivos, y apoyó la contratación de profesionales para servicios de outsourcing.
Anteriormente, durante 17 años desempeñó en el área clínica con un enfoque en el desarrollo del potencial de aprendizaje.
Sandra es graduada en Fonoaudiología (PUC-Campinas), y tiene especializaciones en Psicopedagogía (Instituto Sedes Sapientiae), postgrado en Portadores de Altas Capacidades (Faculdade de Educação de UERJ). Tiene formación en Coaching (Integrated Coaching Institute) y calificación en MBTI Step I y II, y en PEI – Programa de Enriquecimiento Instrumental de ICELP (The International Center for the Enhancement of Learning Potential, Jerusalém). Sandra es miembro de la Association for Psychological Type International (APTi).
Asociados estratégicos
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