quem somos
 Oseas Heckert é sócio fundador da Antropogogia.
Tem se dedicado a apoiar o autoconhecimento, o diagnóstico de competências e o desenvolvimento de potencial de jovens e adultos, atuando como coach de vida e orientador de carreira.
Em empresas de grande porte na América Latina e América do Norte, bem como em PMEs e ONGs no Brasil, tem conduzido mapeamento de competências e de potencial, desenho e implementação de ações para desenvolvimento das pessoas, preparando-as para novos desafios. Tem liderado programas de integração cultural em processos de M&A (fusões e aquisições), de otimização de processos de governança corporativa em empresas de capital aberto e fechado, em fundações e organizações familiares.
Anteriormente, desenvolveu sua carreira em multinacionais de grande porte. Trabalhou na Accenture, onde gerenciou projetos de mudanças organizacionais, elaborou e implementou planos estratégicos de tecnologia da informação, tendo se especializado no desenvolvimento de pessoas, na otimização de processos e na gestão da mudança. Em empresas como Bombril/Orniex e ICI (atual Syngenta), conduziu programas de qualidade (TQC), de transformação organizacional (BPR) e de desenvolvimento de sistemas de informação e integração de ERPs (SAP, Datasul/Totvs).
No início de sua carreira como engenheiro, atuou em indústrias de computadores e periféricos, gerenciando áreas de Produção, Qualidade e Logística, e liderou de processos de transferência de tecnologia de empresas do exterior. Foi empreendedor como sócio de uma software-house.
Oseas tem formação acadêmica em escolas de primeira linha: Engenharia Eletrônica (ITA e PUC-RJ) e MBA em Gestão de Projetos (FGV), com foco nas disciplinas PMBOK de Comunicação e Recursos Humanos. Tem ainda especializações em Administração Industrial (Instituto Mauá de Tecnologia), Tecnologia de Internet (CEFET/IBPI), Responsabilidade Social e 3º Setor (CEATS-FIA/USP), Gerenciamento da Mudança (Changefirst), Coaching (Integrated Coaching Institute), Teoria Junguiana dos Tipos Psicológicos (Type Resources, PTI/PTE, MBTI). Participou de diversos eventos e programas de capacitação em Governança Corporativa no IBGC, em Gestão de Pessoas na ABRH, e em Tipos Psicológicos na Association for Psychological Type International, organismos dos quais é membro.
Completam esse perfil, o trabalho como voluntário em programas de Responsabilidade Social e como Conselheiro em organizações do Terceiro Setor, e a busca contínua por aprendizado eclético, abrangendo temas relacionados a Psicologia, Filosofia e Teologia. Seus hobbies são Poesia e Música.
Oseas é casado com Rita Heckert, artista plástica. Ambos têm formação em Aconselhamento Familiar (Eirene, Oikos) e atuam como conselheiros de casais.
 Rute Heckert Viriato é sócia fundadora da Antropogogia.
Onde tem atuado em processos de assessment para seleção de candidatos e/ou desenvolvimento de competências de liderança e de habilidades para relacionamentos interpessoais. Tem participado de programas de autoconhecimento e teambuilding, a partir da aplicação de instrumentos de identificação de perfis psicológicos.
Tem expertise em avaliação psicodiagnóstica e atendimento psicoterapeutico, individual e em grupo, de jovens e adultos. Com sua empatia e abordagem fenomenológica, acolhe as pessoas em sua diversidade de interesses e as ajuda a promover sua própria integridade. Valendo-se de sua criatividade, propõe alternativas de desenvolvimento pessoal e profissional, e ajuda a alavancar o potencial individual e de equipes de trabalho.
Na AACD, na SAMCIL, na NetPsi e no HC-USP, bem como em ONGs, tem atuado em equipes multidisciplinares com foco em avaliação psicológica e atendimento de demandas emocionais, sociais e cognitivas de pacientes, especialmente idosos e pessoas com deficiência motora e/ou déficits cognitivos associados, bem como tem provido orientação aos familiares e cuidadores.
Tem realizado pesquisas e apresentado palestras acerca de deficiência, dor, luto e religiosidade, bem como realizado consultorias para inclusão profissional de pessoas com deficiências.
Rute tem formação em Psicologia (PUC-SP), especializações em Psicologia de Reabilitação (HC-USP), Fenomenologia (NetPsi), e extensão em Neuropsicologia (CEPSIC).
 Patricia Reis é consultora sênior associada da Antropogogia.
Patrícia é psicóloga e cientista social, e trabalha há mais de 20 anos na área de comportamento social e análise motivacional, utilizando metodologia de pesquisa qualitativa, em grupos ou indivíduos, observações etnográficas e técnicas projetivas.
Ao longo de seu percurso profissional, dirigiu e coordenou diversos projetos no âmbito brasileiro e latino-americano, voltados a análise e diagnóstico de contextos culturais e de características psicossociais de grupos ou indivíduos atuantes em um determinado sistema, e que formam a espinha dorsal de um comportamento, de uma situação geral ou específica.
Acredita que nenhuma transformação organizacional pode acontecer de verdade quando se encontra em descompasso com a motivação e a percepção dos atores de sua estrutura real. E que o diagnóstico é a melhor forma de aproximar-se da realidade e obter um repositório de insights e subsídios estratégicos permanentes. Atendeu clientes como TIM, Quaker/Pepsico, BRF, Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil, entre outros.
Patricia estudou História Social na École des Hautes Études en Sciences Sociales, Paris, de 2002 a 2006, e especializou-se em Análise do Movimento e Comunicação Não-Verbal no Instituto Brecha, Buenos Aires, onde continua participando regularmente de seminários e palestras internacionais.
Viveu em Israel, Estados Unidos, França e Argentina. Sua experiência transcultural e fluência em Inglês, Francês e Espanhol lhe permitem transitar entre vários países e culturas, e estar atenta aos contextos específicos de cada lugar e que fazem a diferença estratégica.
 Sandra Paiva é consultora sênior associada da Antropogogia.
Sandra tem atuado como consultora organizacional, desenvolvendo projetos na área de aconselhamento profissional, gestão de carreira e processos de coaching para executivos de alta gestão; bem como tem atuado em projetos de avaliação por competências, mapeamento de perfil profissional e ministrado treinamentos e palestras sobre gestão de carreiras, desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas.
Na Price (PwC), por 4 anos foi responsável pelas áreas de comunicação e gestão de mudanças em projetos de serviços de outsourcing, atendendo clientes de médio e grande porte.
Participou da avaliação e da reestruturação de carreira de executivos, bem como apoiou a contratação de profissionais para os serviços de outsourcing.
Anteriormente, atuou por 17 anos na área clínica com foco no desenvolvimento de potenciais de aprendizagem.
Sandra tem formação em Fonoaudiologia (PUC-Camp), com especialização em Psicopedagogia (Instituto Sedes Sapientiae) e pós-graduação em Portadores de Altas Habilidades (Faculdade de Educação da UERJ). Tem formação em coaching pelo Integrated Coaching Institute (ICI) e qualificação nos instrumentos MBTI Step I e Step II e PEI – Programa de Enriquecimento Instrumental do ICELP (The International Center for the Enhancement of Learning Potential, Jerusalém). Sandra é membro da Association for Psychological Type International (APTi).
Parceiros
|
